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關於VL阿爾卡笛亞今里住宅2 - 距難波搭火車10分鐘
簡介
如果您想尋找一家交通方便的大阪住宿，那沒有比VL阿爾卡笛亞今里住宅2 - 距難波搭火車10分鐘更合適的選擇了。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
住宿優惠方案
VL阿爾卡笛亞今里住宅2 - 距難波搭火車10分鐘一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻期間愉快、愜意。 住宿擁有一系列獨具特色的服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 公用交誼廳/視聽室, 公用廚房。
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服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
公用廚房
服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
座落於住宅區內，禁止舉辦派對活動，並請勿大聲喧嘩。
本住宿不提供接待服務，請於入住前預先聯繫下榻住宿預計抵達的時間，以利為您安排入住相關事宜。
預訂完成後，您可以在訂房確認郵件中查看附件中的「特別入住須知」，並請根據須知說明內容辦理入住。
全區禁菸。若住客違反規定吸菸，導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰，皆須由住客自行負責。
進入本住宿時須脫鞋，不便之處，敬請見諒。
若需要在規定的時間之外辦理入住與退房，將可能會須要支付額外費用。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: YES
客房總數: 1
客房室內電壓: 100
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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民進黨立委姚文智今（6）日接受廣播專訪，大談參選台北市長的理念，不過糗的是，姚文智搭計程車赴專訪時，不慎把手機遺落在計程車上，讓主持人一開始就忙著先幫他協尋手機，所幸隨後司機就將手機送回姚文智的服務處。
姚文智說，他從立法院濟南路上車，下車時不慎將手機遺落在車上，不過他不記得是搭那個車隊的車，只記得向司機要了一張衛生紙，廣播主持人黃光芹忙著幫姚文智協尋手機，不要讓他坐立難安，所幸司機隨後就將手機送回姚文智的服務處。
談到台北市長選舉，姚文智表示，離選舉還有一年多的時間，台灣討論選舉確實早了一點，是因為被媒體推波助瀾，不過他也坦言，現任市長柯文哲施政表現，兩年來在六都敬陪末座，柯過去是素特價人，大家給他機會做做看，但施政也快兩年多，「現在做成這樣怎麼辦」？
姚文智說，政治本來就要理性看待，人民本來就有權利，要選出比較好的市長，所以才四年一次機會，過去他全力支持柯文哲，但四年過去後，民進黨這次也要思考，上次理讓給柯，下一階段要不要提名這件事，包括首都發展要朝什麼方向？行政效能符不符合期待？這些都是民進黨要準備的，做為一個負責任的政黨，不可能四年到才開始找人。
姚文智強調，尤其他是民進黨台北市唯二的立委，力保首都之戰是責無旁貸，上次初選民調，柯和他都贏國民黨提名的連勝文，但柯又贏他，所以他甘心全力輔選，「這個規則是不錯的」，他也認同，未來也是用這樣比民調的方式，大家一起來打拚。
姚文智也針對大巨蛋與雙子星案評論柯文哲，他說，大巨蛋因為松山機場限建，因此往下開挖，未來要在地下12公尺打棒球，這樣算不算紀錄都不知道。
姚文智表示，機場捷運都通車了，雙子星廢標卻沒辦法重新開始，雖然今年台北燈會在西區，北門打開是好事，但西區最重要的投資案就是雙子星，現在民眾要搭機捷，卻找不到醒目的建築物可以進入。
主持人最後跟姚文智進行快問快答，主持人問姚，民進黨會不會再禮讓一次給柯文哲？姚說，「現在沒辦法評估」；第二題，「賴神會不會到台北市來選」？姚則說，「機率是零」。
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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
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